Page 10 - Ethics Code

IMC

INT’L METALWORKING CO.
C Motivace k dokonalosti – dobré řízení pracovní síly

Jako mnohonárodnostní skupina vyzýváme členy skupiny IMC, aby podporovali místně kulturní
rozmanitost v rámci své pracovní síly a poskytování rovných příležitosti bez diskriminace
jakéhokoliv druhu v přísné shodě s místním zákoníkem práce. Věříme v motivaci našich týmů k
dokonalosti při plnění jejich pracovních úkolů a na jejich individuální cestě ke kariéře.

Naším cílem je poskytnout našim zaměstnancům osobní výhody nad rámec povinných zákonných
benefitů, aby byli motivováni k plnému soustředění na svou práci. Naše personální oddělení a
oddělení pro bezpečnost práce pravidelně spolupracují na vypracovávání interních skupinových
strategií budování pracovního prostředí bez pracovního rizika a bez osobního obtěžování.

Společnost IMC podporuje vytváření kolegiálních profesních vztahů založených na vzájemné úctě
mezi svými zaměstnanci. Společnost IMC se zavázala k prevenci případů nadržování, vydírání,
zneužívání a sexuálního obtěžování. Takové případy se setkají s nulovou tolerancí. Budou
vyšetřovány a mohou vést k disciplinárním trestům i právním následkům.

Jako přední představitel odvětví opracování kovů uplatňuje skupina IMC nejvyšší normy
uznávané v oboru a udržuje systémy managementu a programy BOZP a ochrany životního
prostředí. Členové skupiny IMC jsou držiteli prestižních certifikátů Institutu pro normalizaci za
plné dodržování norem jakosti: AS 9100 Rev. C, ISO 9001:2008, ISO 14001:2004 a OHSAS
18001:2007.

D Vztahy s našimi obchodními partnery

1 Akce pro obchodní partnery
V rámci strategického marketingu pořádáme technické workshopy nebo marketingové
prezentace pro naše zaměstnance a obchodní partnery („Akce“). Pozvání na takové akce by
se měla řídit směrnicemi IMC a zavedenou praxí. Každé pozvání by mělo být transparentní a
mělo by být adresováno zaměstnavateli pozvaného.

Místo, obsah, účastníci a účel každé Akce, která může být považována za překračující
hranice běžní obchodní praxe nebo za akci, která není spojena s produkty nebo podnikáním
společnosti IMC, vyžadují souhlas vedení.

2 Dary a požitky
Členové skupiny IMC a zaměstnanci nesmí nabízet ani přijímat žádné dary, platby, projevy
přízně nebo jiné zdvořilosti („Požitky“), ať už v podobě peněz, hmotných darů nebo jinak,
pokud nemají nominální hodnotu a nejsou přiměřené daným okolnostem. Žádný požitek
nesmí být míněn jako ovlivňování jednání nebo naopak nejednání příjemce a darující za něj
nesmí očekávat protihodnotu. Požitky by neměly být extravagantní a neměly by ani dárce, ani
příjemce ani společnost skupiny IMC uvádět do rozpaků, ať už budou předávány na veřejnosti
nebo v soukromí.

10